当前美国、欧洲、日本、新加坡等国家，或多或少的存在由地方政府牵头，由大型企业推进酒店雇用大龄员工的现象，希尔顿自从2013年起在美国雇用了10,000名退伍军人，其目标是使退伍军人及其家庭成员在公司及美国管理的新员工中占10％。希尔顿全球总裁兼首席执行官Christopher J. Nassetta表示：“我们的退伍军人及其家人为国家做出了牺牲和贡献，希尔顿致力于确保他们在返回家园时有很好的工作。”

希尔顿自发的举措让人震撼，同时也给了我们不少启发。正如新生代员工一样，未来老年人力资源或将成为企业争夺的目标，我们也期待中国酒店业在老年人力资源方面有更多的亮点和举措，实现多方共赢。

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